Solliciteer als Talent Partner 


bij Stanley Benson

Bedrijf

Stanley Benson is een Belgische engineering-intermediair, gespecialiseerd in het faciliteren en structureren van samenwerkingen tussen opdrachtgevers en ervaren, onafhankelijke engineering-professionals.

Onze rol bestaat niet uit het aansturen of beheren van engineering-teams, maar uit het begeleiden van duurzame samenwerkingen, het bewaken van een professioneel en juridisch correct kader en het fungeren als strategisch aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.

Organisaties werken met Stanley Benson samen wanneer zij nood hebben aan hoogwaardige engineering-expertise binnen uitdagende contexten, en op zoek zijn naar een betrouwbare partner die samenwerking efficiënt en transparant faciliteert.

We zoeken mensen met energie, intelligentie en integriteit.

We zoeken mensen met energie, intelligentie en integriteit.

We zoeken mensen met energie, intelligentie en integriteit.

Functie

Als Talentpartner bij Stanley Benson maak je deel uit van het domein Consultantrelaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van relaties met zelfstandige engineering-consultants en voor het faciliteren van het matchingproces aan consultantzijde, binnen een strikt intermediair kader.


De Talentpartner werkt samen met de accountmanagers binnen het verkoopdomein, die exclusief instaan voor het klantcontact, de intake en de commerciële voorstellen richting opdrachtgevers. Vanuit sales ontvang je een duidelijk omschreven expertisebehoefte, zonder betrokkenheid bij de klantintake, projectdefinitie of -kwalificatie.


Op basis van deze informatie ga je in gesprek met zelfstandige consultants om beschikbaarheid, expertise en samenwerkingsvoorwaarden te bespreken en in kaart te brengen. Je verkent in hoeverre profielen aansluiten bij de aangeleverde expertisebehoefte en bundelt relevante profielinformatie en potentiële opties ter terugkoppeling aan de accountmanager, die instaat voor verdere communicatie en commerciële voorstellen richting de opdrachtgever.


De Talentpartner voert geen commerciële gesprekken met opdrachtgevers, faciliteert geen rechtstreekse introducties en is niet betrokken bij onderhandelingen, prijszetting of contractvorming. Evenmin oefen je gezag uit over consultants of meng je je in de inhoudelijke uitvoering van opdrachten. Je rol blijft steeds intermediair, relationeel en faciliterend.


Tijdens lopende samenwerkingen fungeer je als aanspreekpunt aan consultantzijde voor relationele of procesmatige signalen, zonder operationele, inhoudelijke of hiërarchische inmenging. Je bewaakt het verloop van de samenwerking vanuit een neutrale positie en draagt bij aan transparante en duurzame samenwerkingen tussen autonome partijen.

Naast deze kernactiviteiten draag je, als ondersteunende nevenactiviteit, bij aan de proactieve uitbouw en interne structurering van het consultantennetwerk. Dit omvat marktverkenning en databankbeheer, met als doel de kwaliteit, vindbaarheid en actualiteit van het netwerk te verbeteren.

Als Talentpartner bij Stanley Benson maak je deel uit van het domein Consultantrelaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van relaties met zelfstandige engineering-consultants en voor het faciliteren van het matchingproces aan consultantzijde, binnen een strikt intermediair kader.


De Talentpartner werkt samen met de accountmanagers binnen het verkoopdomein, die exclusief instaan voor het klantcontact, de intake en de commerciële voorstellen richting opdrachtgevers. Vanuit sales ontvang je een duidelijk omschreven expertisebehoefte, zonder betrokkenheid bij de klantintake, projectdefinitie of -kwalificatie.


Op basis van deze informatie ga je in gesprek met zelfstandige consultants om beschikbaarheid, expertise en samenwerkingsvoorwaarden te bespreken en in kaart te brengen. Je verkent in hoeverre profielen aansluiten bij de aangeleverde expertisebehoefte en bundelt relevante profielinformatie en potentiële opties ter terugkoppeling aan de accountmanager, die instaat voor verdere communicatie en commerciële voorstellen richting de opdrachtgever.


De Talentpartner voert geen commerciële gesprekken met opdrachtgevers, faciliteert geen rechtstreekse introducties en is niet betrokken bij onderhandelingen, prijszetting of contractvorming. Evenmin oefen je gezag uit over consultants of meng je je in de inhoudelijke uitvoering van opdrachten. Je rol blijft steeds intermediair, relationeel en faciliterend.


Tijdens lopende samenwerkingen fungeer je als aanspreekpunt aan consultantzijde voor relationele of procesmatige signalen, zonder operationele, inhoudelijke of hiërarchische inmenging. Je bewaakt het verloop van de samenwerking vanuit een neutrale positie en draagt bij aan transparante en duurzame samenwerkingen tussen autonome partijen.

Naast deze kernactiviteiten draag je, als ondersteunende nevenactiviteit, bij aan de proactieve uitbouw en interne structurering van het consultantennetwerk. Dit omvat marktverkenning en databankbeheer, met als doel de kwaliteit, vindbaarheid en actualiteit van het netwerk te verbeteren.

Als Talentpartner bij Stanley Benson maak je deel uit van het domein Consultantrelaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van relaties met zelfstandige engineering-consultants en voor het faciliteren van het matchingproces aan consultantzijde, binnen een strikt intermediair kader.


De Talentpartner werkt samen met de accountmanagers binnen het verkoopdomein, die exclusief instaan voor het klantcontact, de intake en de commerciële voorstellen richting opdrachtgevers. Vanuit sales ontvang je een duidelijk omschreven expertisebehoefte, zonder betrokkenheid bij de klantintake, projectdefinitie of -kwalificatie.


Op basis van deze informatie ga je in gesprek met zelfstandige consultants om beschikbaarheid, expertise en samenwerkingsvoorwaarden te bespreken en in kaart te brengen. Je verkent in hoeverre profielen aansluiten bij de aangeleverde expertisebehoefte en bundelt relevante profielinformatie en potentiële opties ter terugkoppeling aan de accountmanager, die instaat voor verdere communicatie en commerciële voorstellen richting de opdrachtgever.


De Talentpartner voert geen commerciële gesprekken met opdrachtgevers, faciliteert geen rechtstreekse introducties en is niet betrokken bij onderhandelingen, prijszetting of contractvorming. Evenmin oefen je gezag uit over consultants of meng je je in de inhoudelijke uitvoering van opdrachten. Je rol blijft steeds intermediair, relationeel en faciliterend.


Tijdens lopende samenwerkingen fungeer je als aanspreekpunt aan consultantzijde voor relationele of procesmatige signalen, zonder operationele, inhoudelijke of hiërarchische inmenging. Je bewaakt het verloop van de samenwerking vanuit een neutrale positie en draagt bij aan transparante en duurzame samenwerkingen tussen autonome partijen.

Naast deze kernactiviteiten draag je, als ondersteunende nevenactiviteit, bij aan de proactieve uitbouw en interne structurering van het consultantennetwerk. Dit omvat marktverkenning en databankbeheer, met als doel de kwaliteit, vindbaarheid en actualiteit van het netwerk te verbeteren.

Als Talent Partner:

Als Talent Partner:

Als Talent Partner:

Onderhoud en verdiep je relaties met zelfstandige engineering-consultants

Onderhoud en verdiep je relaties met zelfstandige engineering-consultants

Onderhoud en verdiep je relaties met zelfstandige engineering-consultants

Begrijp en respecteer je het onderscheid tussen een intermediaire rol en uitvoerende of hiërarchische functies

Begrijp en respecteer je het onderscheid tussen een intermediaire rol en uitvoerende of hiërarchische functies

Begrijp en respecteer je het onderscheid tussen een intermediaire rol en uitvoerende of hiërarchische functies

Ben je comfortabel met een intermediaire, relationele rol aan consultantzijde, zonder klantcontact, commerciële onderhandelingen of introducties

Ben je comfortabel met een intermediaire, relationele rol aan consultantzijde, zonder klantcontact, commerciële onderhandelingen of introducties

Ben je comfortabel met een intermediaire, relationele rol aan consultantzijde, zonder klantcontact, commerciële onderhandelingen of introducties

Kan je expertisebehoeftes interpreteren zonder betrokken te zijn bij klantintake of inhoudelijke projectdefinitie

Kan je expertisebehoeftes interpreteren zonder betrokken te zijn bij klantintake of inhoudelijke projectdefinitie

Kan je expertisebehoeftes interpreteren zonder betrokken te zijn bij klantintake of inhoudelijke projectdefinitie

Communiceer je helder, professioneel en transparant met autonome engineering-professionals

Communiceer je helder, professioneel en transparant met autonome engineering-professionals

Communiceer je helder, professioneel en transparant met autonome engineering-professionals

Heb je interesse in marktverkenning en het systematisch opbouwen en structureren van professionele netwerken.

Heb je interesse in marktverkenning en het systematisch opbouwen en structureren van professionele netwerken.

Heb je interesse in marktverkenning en het systematisch opbouwen en structureren van professionele netwerken.

Profiel

Profiel

Profiel

3-5 jaar ervaring binnen rekrutering, staffing, consultancy of intermediaire omgevingen

3-5 jaar ervaring binnen rekrutering, staffing, consultancy of intermediaire omgevingen

3-5 jaar ervaring binnen rekrutering, staffing, consultancy of intermediaire omgevingen

3-5 jaar ervaring binnen rekrutering, staffing, consultancy of intermediaire omgevingen

Oprecht relationeel ingesteld, met een sterke interesse in mensen en professionele samenwerking

Oprecht relationeel ingesteld, met een sterke interesse in mensen en professionele samenwerking

Oprecht relationeel ingesteld, met een sterke interesse in mensen en professionele samenwerking

Oprecht relationeel ingesteld, met een sterke interesse in mensen en professionele samenwerking

Het vermogen om aandachtig te luisteren naar de professionele beweegredenen, contexten en expertise van autonome engneering-dienstverleners.

Het vermogen om aandachtig te luisteren naar de professionele beweegredenen, contexten en expertise van autonome engneering-dienstverleners.

Het vermogen om aandachtig te luisteren naar de professionele beweegredenen, contexten en expertise van autonome engneering-dienstverleners.

Het vermogen om aandachtig te luisteren naar de professionele beweegredenen, contexten en expertise van autonome engneering-dienstverleners.

Sterk inzicht om professionele informatie correct te capteren, structureren en verwoorden, zonder te sturen of te oordelen

Sterk inzicht om professionele informatie correct te capteren, structureren en verwoorden, zonder te sturen of te oordelen

Sterk inzicht om professionele informatie correct te capteren, structureren en verwoorden, zonder te sturen of te oordelen

Sterk inzicht om professionele informatie correct te capteren, structureren en verwoorden, zonder te sturen of te oordelen

Sterk in relatiebeheer, heldere communicatie en het opbouwen van duurzaam vertrouwen

Sterk in relatiebeheer, heldere communicatie en het opbouwen van duurzaam vertrouwen

Sterk in relatiebeheer, heldere communicatie en het opbouwen van duurzaam vertrouwen

Sterk in relatiebeheer, heldere communicatie en het opbouwen van duurzaam vertrouwen

Georganiseerd en gestructureerd

Georganiseerd en gestructureerd

Georganiseerd en gestructureerd

Georganiseerd en gestructureerd

Aanbod

Cultuur

  • No-nonsense

  • Autonoom

  • Groeien op een gezonde, duurzame manier

  • Open, integer & stabiel

Cultuur

  • No-nonsense

  • Autonoom

  • Groeien op een gezonde, duurzame manier

  • Open, integer & stabiel

Cultuur

  • No-nonsense

  • Autonoom

  • Groeien op een gezonde, duurzame manier

  • Open, integer & stabiel

Training & coaching


Training & coaching


Training & coaching


Management

  • Veel vrijheid

  • Jouw talent en inzet worden erkend en beloond

Management

  • Veel vrijheid

  • Jouw talent en inzet worden erkend en beloond

Management

  • Veel vrijheid

  • Jouw talent en inzet worden erkend en beloond

Financieel

  • Competitief vast loon

  • Extralegaal pakket

Financieel

  • Competitief vast loon

  • Extralegaal pakket

Financieel

  • Competitief vast loon

  • Extralegaal pakket

Doorgroeimogelijkheden

  • Operationeel en financieel

  • Verticaal en horizontaal

Doorgroeimogelijkheden

  • Operationeel en financieel

  • Verticaal en horizontaal

Doorgroeimogelijkheden

  • Operationeel en financieel

  • Verticaal en horizontaal

Omgeving & tools

  • Werken voor een gerespecteerd bedrijf

  • Thuiswerk

  • Nieuwste tools

Omgeving & tools

  • Werken voor een gerespecteerd bedrijf

  • Thuiswerk

  • Nieuwste tools

Omgeving & tools

  • Werken voor een gerespecteerd bedrijf

  • Thuiswerk

  • Nieuwste tools

Solliciteer hier

Solliciteer hier

Solliciteer hier

Wij koppelen terug.

Functie

Werken als Business Manager bij Oliver Benson is een prestigieuze functie. Je fungeert als commercieel uithangbord van onze onderneming.

Jouw hoofdactiviteit bestaat uit netwerken, adviseren en (consultatief) verkopen.

Als Business Manager bij Oliver Benson ben je verantwoordelijk voor één specifieke business unit. Binnen jouw business unit verkoop je actief onze diensten aan onze klanten en bouw je sterke, integere, professionele relaties op met gespecialiseerde consultants om ze in latere fase te verbinden / te staffen.

80% van je tijd verkoop je onze diensten aan de hand van een adviserende verkoopbenadering. 20% van je tijd bouw je relaties uit met gespecialiseerde consultants op basis van verschillende headhuntingmethodologieën.

Op termijn manage je volledig zelfstandig jouw businessunit, waarbij je vraag en aanbod perfect op elkaar weet af te stemmen. Je fungeert als het ware als een mini CEO, bijzonder uitdagend dus.

Je rapporteert aan de Partner & Managing Consultant.

Je zal als Business Manager:

Master worden in Consultative Selling & networking met grote en zeer grote bedrijven

Expert worden in relatieopbouw

Bijzonder veel mensen- & zakelijke kennis vergaren

Je leren verdiepen in complexe structuren, vakgebieden & functies

Inzicht krijgen in hoe grote en zeer grote bedrijven werken